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가치체계 글로벌 종합건강기업 KGC인삼공사의 경영이념을 소개합니다.

[경영이념]

바른 기업

  • 기본에 충실한 기업.
  • 자율 · 창의 중시 경영원칙
  • 미래 지향적 경영의 정도

깨어있는 기업

  • 변화와 혁신 자체를 목적으로 하는 기업.
  • 진취적, 창의적, 기업문화 지속 추구

함께하는 기업

  • 고객, 주주, 구성원에 최대의 보람과 가치창조
  • 사회적 규범 적극 수용 및 공익 기여
    사회적 책임을 다하는 기업

고객

  • 고품질 서비스, 소비자가
  • 안심하고 즐길 수 있는
  • 제품개발 등 고객만족 추구

주주

  • 기업가치 극대화
  • 및 지속성장을 통해
  • 주주가치 부여

구성원

  • 신뢰받는 기업의 구성원이라는
  • 자부심과 쾌적한 근로조건을
  • 통해 보람과 가치제공
[업의 철학]

신뢰에 기반한 제품과 서비스를 통해

인간의 감성을 충족시킴으로써 보다 나은 삶을 완성시킨다.

윤리헌장

우리는 ‘바른 기업’, ‘깨어있는 기업’, ‘함께하는 기업’의 경영이념을 바탕으로 고객, 주주,국가사회에 공헌하는 「길고 멀리 보는 원칙경영」을 지향한다. 
이에 우리는 기업의 사회적책임과 본연의 역할을 성실히 수행하기 위한 행동기준으로 윤리헌장을 제정하고 이를 준수할 것을 천명한다.

하나, 고객의 건강하고 행복한 삶이 회사의 지향하는 핵심가치임을 인식하고, 고객에게 최상의 혜택을 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 확고한 신뢰를 받도록 노력한다.


하나, 합리적인 경영을 통해 경영의 건전성을 유지하고 기업가치를 극대화함으로써 장기적이고 안정적으로 주주와 투자자의 권익을 보호한다.


하나, 자유로운 시장경제 질서하에서 정당한 경쟁과 공정한 거래질서 확립을 통하여 밝고 건전한 기업문화 조성에 전력한다.


하나, 국내외 관련 법규를 준수하고, 공정하고 투명한 방법으로 회사를 성장ㆍ발전시켜 사회적 부를 창출함으로써 국가경제와 사회발전에 기여한다.


하나, 회사는 임직원 개개인의 존엄과 가치를 존중하고 공정한 자아실현의 기회와 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공한다. 

        또한, 우리 임직원 모두는 정직과 성실의 신념으로 올바른 가치관을 확립하고 끊임없는 자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다.

윤리규범

제1조(목적)
이 규범은 윤리헌장에서 천명한 정신을 내재화하기 위하여 주식회사 KGC인삼공사(이하 “회사”라 
한다)와 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단 기준을 제공하는 것을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 규범은 회사와 회사의 업무를 수행하는 모든 임직원(기간제사원을 포함)에 대하여 적용한다.
제3조(윤리규범의 운영)

① 이 규범의 시행을 위하여 세부사항을 윤리실천지침으로 따로 정한다.

② 임직원은 윤리규범 및 윤리실천지침을 해석하고 실천하는데 있어 불분명한 사항에 대해서는 
윤리경영 담당부서의 자문을 받아야 하며, 윤리규범 및 윤리실천지침에 규정되지 않았거나 해석에 
이견이 있는 경우에는 윤리경영 담당부서의 해석과 결정에 따른다.

③ 임직원은 이 규범을 숙지하였음을 확인하고, 이의 준수를 약속한다는 의미의 윤리서약서를 
작성하여 제출한다.

제4조(고객중시)
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고 고객을 모든 의사결정과 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
제5조(고객가치제고)

① 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 고객의 건강하고 행복한 삶의 질을 높여 고객만족을 
극대화한다.

② 고객의 발전이 곧 우리의 발전이라는 인식하에 고객이 필요로 하는 가치를 찾으려고 항상
노력한다.

③ 고객에게 실질적으로 도움이 되고 만족을 줄 수 있는 참된 가치를 계속해서 창조한다.

제6조(기업가치 극대화)

① 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대시킨다.

② 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현함으로써 주주가치의 극대화를
추구한다.

제7조(주주와 투자자의 권익 보호)

① 주주 및 투자자의 정당한 요구를 존중하여 상호신뢰 관계를 구축한다.

② 경영자료는 제반법규와 기준에 맞게 작성하고, 주주와 투자자의 권익을 보호하기 위하여
관련정보를 법규에 따라 성실하게 제공한다.

제8조(공정한 거래)

① 협력회사에 대해 공정한 거래 기회를 부여하고 우월적 지위를 이용한 부당 행위를 하지 않는다.

② 경쟁사와 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.

제9조(상호발전의 추구)
신뢰와 협력을 바탕으로 협력회사와 공정하고 투명한 거래풍토를 조성하기 위하여 상호 노력한다.

제10조(법규의 준수)

① 국가와 지역사회의 일원으로 사회적 가치, 국내 법규와 국제적으로 통용되는 제반 규범을
준수한다.

② 국제경제협력개발기구(OECD)의 ‘국제상거래뇌물방지협약’과 ‘국제상거래에
있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법, ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’
및 ‘독점규제 및 공정거래에 관한 법률’ 등 국내외 관련 법규를 준수한다.

제11조(사회적 책임)
고용의 창출과 균등한 고용의 기회 부여, 조세의 성실한 신고납부 및 이윤의 일부를 지속적으로 
사회에 환원함으로써 기업의 사회적 책임을 다한다.
제12조(환경보호)
자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위하여 환경보호와 관련한 제반법규를 준수하고, 자원의 
낭비적 소모를 없애며, 공해 및 오염방지를 위해 최선을 다한다.

제13조(임직원 존중)

① 회사는 임직원의 존엄과 가치를 인식하고 개인의 존엄성을 존중한다.

② 회사는 임직원이 업무수행을 통해 긍지와 자부심을 가질 수 있는 직장분위기 조성에 노력한다.

제14조(공정한 대우)

① 회사는 임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 제공하고, 자질과 능력에 따라 업무 
기회를 공평하게 부여한다.

② 회사는 임직원의 성별, 학력, 출신지역, 연령 및 기타 사유를 이유로 부당한 차별 대우를 하지
않는다.

제15조(인재육성)

① 회사는 임직원 개개인의 창의와 자율을 존중하고 인재육성과 자아실현을 지원한다.

② 회사는 임직원의 업무수행과 능력개발을 위하여 필요한 제도를 구비하고, 실천할 수 있는 환경을
조성한다.

제16조(안전한 작업환경)

① 회사는 임직원이 깨끗하고 안전한 작업환경에서 근무할 수 있도록 안전사고 방지를 위하여 최선의 
노력을 다한다.

② 회사는 정기적으로 임직원에 대하여 안전교육을 실시하고, 시설물에 대한 안전점검을 실시하여 
임직원의 안전을 확보한다.

제17조(기본윤리)

① 임직원은 긍지와 자부심을 가지고 명예와 품위를 지키며 청렴한 업무자세를 견지한다.

② 임직원은 성장에 대한 강한 열정과 신념, 창의적 사고를 통한 도전, 변화와 혁신을 추구한다.

③ 임직원은 사실에 입각한 판단, 신속한 실행을 통한 성과창출, 스스로 책임지는 자세를 견지한다.

④ 임직원은 나보다는 우리를 먼저 생각하고 모든 구성원들과 더불어 협력하고 열린 소통으로 
다양성을 존중한다.

제18조(사명의 완수)

① 임직원은 회사의 경영이념을 지향하고 사회법규 및 회사의 업무 방침에 의거하여 맡은 바 사명을
성실히 수행한다.

② 임직원은 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 권한의 범위 내에서 회사의 목표와 
핵심가치에 부합하도록 의사결정하고 행동한다.

제19조(상호존중)

① 임직원은 직장생활에 필요한 기본예의를 준수한다.

② 임직원은 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 파벌 
조성이나 차별대우를 하지 않는다.

③ 임직원은 상사, 동료, 부하에게 욕설, 비방, 인신공격 등 괴로움을 주는 불손한 언행을 하지 않는다.

제20조(공정한 직무수행)

① 임직원은 직무를 공정하게 수행하며, 규정에 없거나 명확하지 않은 업무를 처리할 경우에는 
투명하고 합리적으로 처리한다.

② 임직원은 이해관계자로부터 직무와 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 경제적 
이익도 취하지 않는다.

③ 임직원은 일상생활 및 직무와 관련하여 명예와 품위를 손상시키는 비윤리적 행위를 하지 않는다.

제21조(임직원 상호간의 금품 제공 및 금전거래 등의 행위 금지)

① 임직원 상호간 금품 제공은 사회통념상 인정되는 범위를 제외하고는 금지한다.

② 회사에서 인정한 경우를 제외하고는 임직원 상호간 금전대차, 대출보증 및 연대보증 행위를 
금지한다.

제22조(직장내 성희롱 방지)

① 임직원은 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 타 임직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 
유발하는 성적인 언어나 행동을 하지 않는다.

② 임직원은 성적 언동 또는 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 인사상의 불이익을 주는 행위를
하지 않는다.

제23조(회사자산의 보호)

① 임직원은 회사자산을 회사를 위해서만 사용하고, 임직원 개인이나 제3자의 이익을 위하여
이용하거나 제공하지 아니한다.

② 임직원은 회사의 기밀 등 보안이 요구되는 정보를 인가된 자에게만 제공해야 하며, 절대 외부로
유출시키지 않는다.

③ 임직원은 회사에서 인가하지 않은 불법 소프트웨어를 일절 사용하지 않는다.

제24조(고객정보 보호)

임직원은 고객의 개인정보를 본인의 사전 동의 없이 제3자에게 제공 또는 공개하지 않는다.

제25조(내부자거래 금지)
임직원은 직무의 수행과 관련하여 얻은 정보를 활용하여 본인, 가족 또는 제3자 등의 경제적 이익을
도모하지 않는다.
제26조(안전관리)
임직원은 안전하고 쾌적한 작업환경을 유지하기 위하여 노력하여야 하며 안전사고를 예방할 책임과
의무를 진다.
제27조(회사와의 이해관계 상충 회피)

① 임직원은 회사와 임직원 개인의 이해가 상충하는 행위는 하지 않는다.

② 회사와 임직원 개인의 이익이 상충할 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

③ 임직원은 회사와 직ㆍ간접적으로 경쟁관계에 있는 업체의 경영에 관여하거나 출자하지 아니한다.

<2011. 12. 13>
① (시행일)이 규범은 2011년 12월 13일부터 시행한다.
<2015. 3. 1>
① (시행일)이 규범은 발령한 날로부터 시행한다.
<2015. 4. 17>
① (시행일)이 규범은 발령한 날로부터 시행한다.

윤리실현지침

제1조(목적)
이 지침은 윤리규범의 실천을 위한 구체적인 기준과 절차를 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 지침은 주식회사 KGC인삼공사(이하 “회사”라 한다)의 업무를 수행하는 모든 임직원(기간제사원을
포함)에 대하여 적용한다.
제3조(용어의 정의)
이 지침에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. 금품 : 현금, 수표, 유가증권 및 일체의 경제적인 이익을 말한다.

2. 향응 : 식사, 주류 및 불건전 업소접대 등의 수혜를 말한다.

3. 편의 : 금품, 향응접대를 제외한 수취인이 편의(관광안내, 행사지원 등)를 누리기 위해서 
일방적으로 상대방에게 경제적인 손실이 발생하는 경우를 말한다.

4. 대가성 : 금품, 향응, 편의의 제공이 명시적 또는 묵시적으로 경제적 가치의 반대급부를 조건으로
하는 것을 말한다.

5. 이해관계자 : 회사와 거래관계가 있는 개인이나 법인뿐만 아니라 임직원의 행위나 의사결정에
의하여 권리나 이익에 영향을 받는 사내·외 개인이나 단체를 말한다.

6. 협력회사 : 회사와 거래관계를 갖는 개인이나 법인을 말한다.

7. 제3자 : 본인 이외의 가족, 친인척, 동료 및 지인 등을 말한다.

8. 회사와의 이해관계 상충 : 임직원의 경영활동 또는 사회활동과 관련하여 임직원 개인의 이익과
회사의 이익이 상호 충돌하여 임직원이 회사에 대한 충실의무를 위반할 가능성이 있는 경우를
말한다.

제4조(공정거래 및 상호협력)

① 임직원은 적격한 모든 업체에 대해 동등한 거래기회를 부여하고 자율경쟁원칙과 투명한 
평가절차에 따라 협력회사를 선정해야 한다.

② 임직원이 우월적 지위를 이용하여 협력회사에 대하여 불평등 또는 부당하게 대우하는 것을
금지한다.

③ 협력회사는 회사의 윤리규범 및 윤리실천지침을 충분히 인지하고 이의 준수를 서약해야 하며, 
회사의 계약담당은 계약시 별지 제1호 서식의 “윤리실천 특별약관” 또는 별지 제2호 서식의 
“청렴계약 이행서”를 받아 비치해야 한다.

제5조(취업 및 투자금지)

① 임직원은 협력회사 또는 이해관계자에게 퇴직 후 고용보장, 취업알선, 거래약정 등을 요구하거나
이와 관련된 이해관계자의 제의를 수용해서는 안 된다.

② 임직원은 이해관계가 있는 협력회사의 지분을 취득하거나 협력회사와 합작하여 투자하는 등의 
공동이익 추구행위를 할 수 없으며, 회사의 승인 없이 협력회사의 임직원으로 겸직할 수 없다.

③ 임직원은 이해관계자로부터 제1항 또는 제2항의 제안을 받았을 경우에는 윤리경영 담당부서에 
신고해야 한다.

④ 임직원이 회사의 승인 없이 제1항 또는 제2항과 관련한 부당행위를 한 경우, 회사는 이러한 행위가 
사실로 확인된 날로부터 관련 협력회사와의 거래를 3년간 중단한다.

제6조(이해관계의 신고)

① 임직원은 직무수행과 관련하여 회사와 이해상충이 발생하였거나 발생할 가능성이 있는 경우, 
해당 사실을 윤리경영 담당부서에 즉시 신고해야 한다.

② 제1항의 ‘회사와 이해상충이 발생하였거나 발생할 가능성이 있는 경우’라 함은 다음 각 호에
해당하는 경우를 말한다.

    1. 임직원 또는 그 가족이 회사와 거래관계에 있는 업체지분의 전부 또는 일부를 직․간접적으로 
    소유한 경우

    2. 임직원의 가족이 회사와 거래하는 업체에 경영진으로 재직하는 경우

    3. 기타 이해관계의 상충이 발생할 가능성이 있는 경우

③ 임직원이 이해관계 상충의 발생에도 불구하고 당해 사실을 신고하지 아니하거나 허위로 신고하는 
경우 징계의 대상이 된다.

제7조(금품수수행위의 금지)

① 임직원은 경영활동과 관련하여 직접 또는 제3자를 통하여 협력회사 또는 이해관계자로부터 
어떠한 금품도 제공받지 않는다.

② 임직원이 직무를 이용하여 다음 각 호의 예와 같은 행위를 직접 또는 제3자를 통하여 협력회사, 
이해관계자 또는 임직원에게 조장하는 행위는 금품을 수수한 것으로 간주한다.

    1. 개인의 채무를 대리 상환하게 하는 행위

    2. 개인채무에 대한 보증 또는 담보를 제공케 하는 행위

    3. 개인적인 용도의 금전대차 또는 자산임대

제8조(향응 및 편의수수의 금지)

① 임직원은 경영활동과 관련하여 직접 또는 제3자를 통하여 협력회사 또는 이해관계자로부터 
어떠한 향응 또는 편의도 제공받지 않는다.

② 신고대상 향응 및 편의는 인당 5만원을 초과하여 수수한 경우로 한다. 
다만, 제공된 향응 또는 편의가 사회통념상 인정될 수 있는 정도이며 대가성이 없이 업무협의나 
업무처리를 위한 불가피한 경우에는 예외로 한다.

제9조(경제적 거래 및 보증 등 금지)

① 임직원 상호간 금품, 향응, 보증 등 어떠한 형태의 경제적 거래 행위를 하지 않는다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 예외로 한다.

    1. 생일 등 기념일에 구성원들 간에 자비로 선물을 제공하는 행위

    2. 경조사 발생시 상부상조의 취지로 의례적 범위의 경조금을 제공하는 행위

    3. 대가성이 전혀 없는 순수한 감사표시의 선물을 제공하는 행위

    4. 임직원의 복지 차원에서 실시하는 사내대출 및 신용대부 사업에 대한 보증일 경우에는 직원 
    상호간 연대보증을 할 수 있으며, 이 경우 부서장의 승인을 받아야 한다.

② 이해관계자 일방에게 현저히 불리하거나 유리한 동산ㆍ부동산의 거래 혹은 보증 및 금전대차 등 
일체의 거래 행위를 금지한다.

제10조(회사의 자산관리)

① 회사의 유ㆍ무형 자산 및 기밀정보 등은 회사의 중요한 자산으로 사업 활동 및 승인된 목적으로만
사용되어야 하며, 임직원은 자산의 분실, 오용 및 도난이 발생하지 않도록 관리해야 한다.

② 회사의 모든 자산은 ‘정보관리지침’ 및 ‘보안업무관리지침’ 등 관련 사규에 따라 정당한 절차를
준수하여 사용해야 한다.

③ 회사의 유ㆍ무형 자산을 무단으로 반출하여 임직원 자신이나 타 이해관계자의 영리를 목적으로 
사용하거나 회사의 공금을 사적용도로 사용해서는 안 된다.

④ 임직원이 회사의 자산을 불가피하게 사적인 용도로 사용하였을 경우에는 사용내역을 상위 
관리자에게 보고하고 발생된 비용은 회사의 ‘회계규정’에 따라 반환 또는 정산해야 한다.

제11조(정보 유출행위 금지)

① 임직원은 고객에 대한 개인정보를 고객의 사전 동의 없이 제3자에게 공개해서는 안 된다.

② 임직원은 ‘사외비’, ‘영업비’ 등 회사 내부정보를 부서장의 사전 승인 없이 제3자에게 유출해서는 
안 된다.

③ 임직원은 회사의 기밀 정보를 승인 받은 사람에게만 공개하고, 업무상 지득한 회사의 비밀을 
보호해야 한다.

④ 임직원은 직무 중 취득한 정보를 퇴직 후에도 사전 허가나 승인 없이 유출하지 않는다.

⑤ 임직원은 회사와 관련된 정보를 왜곡ㆍ날조해서는 안 되며, 허위사실이나 유언비어를 유포하지 
않는다.

⑥ 기업비밀, 개인정보 등 정보자산과 관련한 세부사항은 ‘비밀보안업무관리지침’ 등 관련 사규와 
지침이 정하는 바에 따른다.

제12조(부적절한 정보시스템 사용 금지)

① 임직원은 저작권을 보호받는 상용소프트웨어인 경우는 반드시 회사에서 배포한 정품을 
설치하여야 하며, 불법으로 복제하거나 개인적으로 구매하여 회사의 컴퓨터에 설치해서는 안 된다.

② 임직원은 정보시스템을 허용된 권한 내에서만 사용해야 하며, 정보시스템 접속을 위한 아이디와 
비밀번호는 도용하거나 공유할 수 없다.

③ 임직원은 권한이 없는 타 부서의 전산자료 이용이 필요할 경우에는 당해 자료의 업무주관부서장을
경유하여 정보총괄부서에 요청해야 한다.

④ 정보시스템 및 소프트웨어의 불법 사용 등과 관련한 세부사항은 ‘정보관리지침’ 등 관련 사규와
지침이 정하는 바에 따른다.

제13조(성희롱 행위 금지)
임직원은 ‘남녀고용평등과 일․가정양립지원에관한법률’ 및 ‘취업규칙’ 등에서 정한 성희롱관련 사항을
준수하며, 다음 각 호와 같은 행위를 해서는 안 된다.

1. 고정된 성 역할을 강조하는 말을 하지 않는다.

2. 음담패설을 삼가고 회식을 할 경우 술시중이나 가무를 강요하지 않는다.

3. 직장 동료의 외모나 신체에 대한 성적인 비유나 평가를 하지 않는다.

4. 고의적 또는 불필요한 신체접촉을 삼가고, 성적인 행동을 강요하거나 회유하는 행위를 하지
않는다.

5. 음란물을 보거나 권유․유포하는 행위를 하지 않는다.

6. 성적인 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위를 하지 않는다.

7. 임직원은 그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 
행동을 하지 않는다.

제14조(특정직무 수행자의 윤리실천)

① 업무의 성격상 일반직무 수행자에 비해 높은 윤리의식이 요구되는 특정직무 수행자에 대해서는 
“별표1”과 같이 추가적인 윤리적 의무를 부과함으로써 투명하고 공정한 업무수행으로 윤리경영 
내재화를 선도하도록 유도한다.

② 특정직무 수행자의 신고가 있거나 관리자가 업무상 이해상충의 발생 가능성이 있다고 판단하는 
경우 업무 담당자를 교체하거나 업무감독에 만전을 기해야 한다.

제15조(윤리규범의 서약)

① 모든 임직원은 윤리규범의 준수를 약속한다는 의미로써 별지 제3호 서식의 “윤리서약서”를 
작성해야 한다.

② 각급 기관장은 매년 윤리서약서를 서면으로 2부를 작성하여 1부는 본인이 보관하게 하고 1부는 
윤리경영 담당부서에 제출해야 한다.

③ 윤리경영 담당부서는 모든 임직원의 윤리서약서를 기관별로 구분하여 3년간 보관한다.

④ 제2항과 제3항 관련하여 사내 전산시스템을 통해 서약할 경우 서약서 제출 및 보관을 갈음할 수 
있다.

제16조(신고의무 및 절차)

① 임직원은 윤리규범 및 이 지침의 위반사실을 인지한 즉시 윤리경영 담당부서에 신고해야 한다.

② 신고절차는 다음 각 호와 같다.

    1. 제6조를 위반하거나 위반할 가능성이 있는 경우 별지 제4호 서식의 “이해관계 상충행위 
    신고서”를 작성하여 윤리경영 담당부서에 신고해야 한다.

    2. 제7조 및 제8조를 위반한 경우 별지 제5호 서식의 “금품ㆍ향응ㆍ편의수수 신고서”를 작성하여 
    윤리경영 담당부서에 신고해야 한다. 단, 금품수수의 경우는 수령한 금품과 함께 신고해야 한다.

    3. 윤리경영 담당부서는 각 신고 건에 대한 처리결과를 관리대장에 기록관리해야 한다.

제17조(위반에 대한 징계)

① 임직원이 윤리규범 및 이 지침을 위반하거나 타인의 위반 사실을 묵인 또는 방조하는 경우에는 
징계의 대상이 된다.

② 징계에 대한 사항은 ‘인적자원관리규정’ 등 관련 사규와 지침이 정하는 바에 따른다.

제18조(정상참작 및 보호)

① 회사는 윤리규범 및 이 지침을 위반한 임직원을 위반내역에 따라 징계하되, 위반한 임직원이 그 
사실을 자진 신고한 경우에는 정상을 참작할 수 있다.

② 회사는 윤리경영 위반에 관한 제보자 또는 의견 진술자가 어떠한 형태의 불이익도 받지 않도록 
보호해야 한다.

제19조(신고 포상)

① 회사는 윤리경영 관련 제보자 및 제보관련 참고진술자에게 필요하다고 인정되는 경우 포상금을 
지급할 수 있다.

② 회사는 불순한 의도를 가진 허위사실 제보자 및 제보관련 참고진술자에게 회사의 규정에 의거 
징계하거나 불이익을 부과할 수 있다.

<2011. 12. 13>
① (시행일)이 지침은 2011년 12월 13일부터 시행한다.
<2015. 3. 1>
① (시행일)이 지침은 발령한 날로부터 시행한다.
<2015. 4. 17>
① (시행일)이 지침은 발령한 날로부터 시행한다.
② (금지대상 행위 예시)이 지침과 관련한 금지대상 행위의 예시는 “별표2”와 같다.

  • 창의혁신 사내 공모
  • 지식제안 활성화를 위해 정기적으로 사내
    제안공모를 실시하고 있으며 우수 제안에 대한
    포상 및 현업 적용 등을 통해 지속적으로 미래를
    위한 변화를 추구하고 있습니다.
  • 사내 학습조직 육성
  • 외부강사초빙, 멘토링 제도, 학습 커뮤니티
    운영 등을 적극지원하고 있으며 현 직무 및
    희망개발역량과 연계한 핵심인재
    양성프로그램을 운영하고 있습니다.
  • 업무 프로세스 효율성 제고
  • 개인별 업무 프로세스를 DB화 하고
    수시 업그레이드를 통한 지속적인 업무혁신을
    추진하고 있습니다.